Ansvarlig arbeidsgiver

Som en betydningsfull arbeidsgiver i våre lokalmiljø har vi et ansvar å gi våre medarbeidere en trygg arbeidsplass, hvor alle trives og opplever utvikling.

Ikon: Bærekraftsmål 8 Anstending arbeid og økonomisk vekst

FNs bærekraftmål nr. 8

Dette målet handler om å fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.

Arbeidslivet er en grunnstein i samfunnet

Å skape arbeidsplasser av god kvalitet er en forutsetning for en bærekraftig utvikling. Samtidig er jobbskaping en av de største utfordringene for alle land fram mot 2030. I Norge står mange utenfor arbeidslivet og flere kan være i risikogruppen for å falle ut. Sykefraværet i Norge er høyt.

Årets resultater i 2024

Sykefraværet for Mills AS endte i 2024 på 5,3 prosent. Dette er over målsettingen på 5,0 prosent for året, men en reduksjon fra 2023. Langtidsfraværet endte på 3,8 prosent og korttidsfraværet på 1,5 prosent.
Vi hadde totalt tre ulykker med fravær i Mills i 2024. Dette er fire færre enn i 2023. Ingen av ulykkene førte til langvarig sykefravær eller langvarig skade.
Høsten 2023 gjennomførte Mills en større omorganisering, og i 2024 har vi jobbet aktivt med å etablere den nye organisasjonen.
For å støtte både nye og erfarne ledere har vi lansert nye lederprogrammer i Agra Academy, som er tilpasset ansatte både med og uten personalansvar.

Viktigste tiltak i 2024

Ledertrening i å kickstarte nye avdelinger / team og nytt oppgavesett i forbindelse med inngang til ny strategiperiode og ny organisering.
For oss er det viktig å skape stolthet og engasjement rundt våre merkevarer. I 2024 har vi hatt flere initiativer for å styrke fellesskapet, blant annet en intern bakekonkurranse som samlet ansatte på tvers av avdelinger.
Jevnlig kommunikasjon om veivalg og strategi til alle ansatte
Forebyggende arbeid i fabrikkene for å redusere langtidsfravær.
Trivselsgrupper som arrangerer sosiale arrangementer i fabrikkene.
Forebyggende arbeid som opplæring, risikovurderinger, oppfølging av ulykker og hendelser, HMS-revisjoner og hyppige vernerunder.

Tiltak i 2025

Vi skal gjennomføre en større medarbeiderundersøkelse i Q2, etterfulgt av avdelingsvise workshops og tiltak til forbedring
Vi skal gjennomføre dilemmatrening for hele organisasjonen for å sikre kjennskap til våre etiske retningslinjer og trene på reelle dilemma
Vi skal gjennomføre Millskonferansen i juni med et større utvalg funksjonærer, for å styrke vår kultur, spre kunnskap og bygge engasjement
Vi skal feire at Mills-eier Agra er 140 år

Mål innen utgangen av 2025

Nullvisjon ulykker, friskhetsgrad 96 prosent.
Våre ansatte kjenner vår strategi og hvordan de selv kan bidra til måloppnåelse.
Vår kultur er preget av intern stolthet og mulighet for medvirkning.
Vi har profesjonelle ledere som fremmer handlekraft og utvikling hos ansatte.
Vi er en inkluderende arbeidsplass hvor det er trygt å være.
«Aktiv og sunn i Mills»-satsing bidrar til at våre ansatte kan ta gode og miljøvennlige valg

Vårt løfte innen utgangen av 2025:

Være blant Norges mest ansvarlige og attraktive arbeidsgivere.