Ansvarlig arbeidsgiver

Som en betydningsfull arbeidsgiver i våre lokalmiljø har vi et ansvar å gi våre medarbeidere en trygg arbeidsplass, hvor alle trives og opplever utvikling.

Ikon: Bærekraftsmål 8 Anstending arbeid og økonomisk vekst

FNs bærekraftmål nr. 8

Dette målet handler om å fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.

Arbeidslivet er en grunnstein i samfunnet

Å skape arbeidsplasser av god kvalitet er en forutsetning for en bærekraftig utvikling. Samtidig er jobbskaping en av de største utfordringene for alle land fram mot 2030. I Norge står mange utenfor arbeidslivet og flere kan være i risikogruppen for å falle ut. Sykefraværet i Norge er høyt.

Årets resultater innen medarbeiderutvikling

Medarbeiderundersøkelse ble gjennomført i juni med 87 prosent deltagelse. Den viste positiv utvikling i begge hoved-KPI’ene; arbeidsglede og lojalitet. Undersøkelsen ble fulgt opp med workshops i etterkant.
Gjennomført interne kurs i løpet av året: Både ledertrening og trening for ansatte i hvordan årssamtalen kan brukes best mulig. På fabrikkene ble kurset «Basisprogram i ledelse» gitt til alle ledere. I tillegg har vi gjennomført fokussamlinger for våre nyansatte.
Strategisamling for ledere, med forsmak på ny strategisk plan fra 2024 til 2026.
I «Agra Academy» ble det gjennomført «Lede gjennom innflytelse», og utviklet nye lederutviklingskurs både for ansatte med personalansvar, samt for ansatte i nøkkelroller.
Vår nye, digitale læringplattform fra LearningBank ble lansert i 2023 og har blitt brukt til kurs innen IT-sikkerhet.

Årets resultater innen sykefravær

Sykefraværet for Mills AS endte i 2023 på 5,7 prosent. Dette er over målsettingen på 4,9 prosent for året, og helt likt resultatet i 2022. Langtidsfraværet endte på 4,0 prosent og korttidsfraværet på 1,7 prosent.
Begge fabrikkene hadde i 2023 en positiv utvikling på sykefravær.
Det arbeides systematisk med å forebygge sykefraværet i hele bedriften og enkelttilfellene blir aktivt fulgt opp.
I forebyggingsarbeid mot sykefravær er det gjort ergonomiske vurderinger både på kontor og i fabrikkene. På fabrikkene ble kurset «En bra dag på jobb» gjennomført med NAV Arbeidslivsenter.

Årets resultater innen HMS

Vi hadde totalt syv ulykker med fravær i Mills i 2023. Dette er en reduksjon fra 2022.

Det gjøres jevnlig risikovurderinger, spesielt i forbindelse med endringer. Det rapporteres også om farlige forhold, slik at forbedringer kan gjøres for å forebygge ulykker.
Vi gjennomfører rekonstruksjon etter alle ulykker og alvorlige hendelser, for enklere å kunne iverksette tiltak. Vi har også gjennomført opplæring sammen med leverandør om riktig bruk av kjemikalier og spylestasjoner.
Fabrikkene har lokale årshjul med aktiviteter hver måned for å fremme helse og trivsel, dette kan være sosiale arrangementer, turer og treninger.

Årets resultater innen likestilling

Kjønnsbalanse: 37 prosent kvinner, 63 prosent menn
Midlertidige stillinger: 50 prosent kvinner, 50 prosent menn (kun 2 midlertidige stillinger)
Foreldrepermisjon (gjennomsnitt): 33 uker for kvinner og 15 uker for menn
Deltidsansatte: 36 prosent kvinner, 64 prosent menn (totalt 11 deltidstillinger – disse er alle frivillig deltid).

Les Likestillingsredegjørelsen til Mills.

Mål innen utgangen av 2025

Nullvisjon ulykker, friskhetsgrad 96 prosent.
Våre ansatte kjenner vår strategi og hvordan de selv kan bidra til måloppnåelse.
Vår kultur er preget av intern stolthet og mulighet for medvirkning.
Vi har profesjonelle ledere som fremmer handlekraft og utvikling hos ansatte.
Vi er en inkluderende arbeidsplass hvor det er trygt å være.
«Aktiv og sunn i Mills»-satsning bidrar til at våre ansatte kan ta gode og miljøvennlige valg.

Tiltak i 2024:

Nullvisjon ulykker, friskhetsgrad 95 prosent.
Sette ny organisasjon, skape trivsel og engasjement i nytt organisasjonsoppsett.
Nye lederprogram i «Agra Academy».
Nye program og opplæring i vår digitale opplæringsplattform.
Aktiv og sunn i Mills: årlige medarbeiderprosjekter og sosiale aktiviteter.
Fokus på intern employer branding, bygge intern stolthet, lojalitet og tillit til organisasjonen

Vårt løfte innen utgangen av 2025:

Være blant Norges mest ansvarlige og attraktive arbeidsgivere.